محمدرضا خیاط - کارشناس ارشد عمران گرایش راه و ترابری

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بهره وری و مدیریت منابع انسانی بود. پژوهش حاضر از نوع پژوهشهای همبستگی و توصیفی بود. جامعه پژوهش مدیران مدارس شهر بیرجند بودند که نمونه شامل ۳۰۰ نفر بود که به روش در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری پرسشنامه های بهره وری انیکسون (۱۹۸۶) و مدیریت منابع انسانی بودند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها حاکی از آن بود که بین بهره وری با مدیریت منابع انسانی و مولفه هایش رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد. نتایج نشان داد که افزایش عملکرد بهره وری باعث بهبود در مدیریت منابع انسانی می شود.

بهره وری، مدیریت، منابع انسانی