رابطه ی بهزیستی روانی و تعارض کار-خانواده در پرستاران زن بیمارستانهای آموزشی شهر اصفهان
Publish place: The 9th National Conference on Sustainable Development in Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Studies
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 280
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF09_529
تاریخ نمایه سازی: 15 تیر 1400
Abstract:
در سالهای اخیر تحقیقات زیادی به مطالعه تعارض کار -خانواده ،خانواده-کار، پیشایندها، پیامدها ی این تعارضات بر افراد جامعه و سازمانها انجام شده است. این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی بهزیستی روانی و تعارض کار-خانواده در میان پرستاران زن انجام شده است. روش پژوهش، توصیفی-تحلیلی است. جامعه پژوهش شامل کلیه پرستاران زن بیمارستان های اموزشی شهر اصفهان در سال ۱۳۹۹ بودند. ابتدا از بین بیمارستانهای آموزشی شهر اصفهان ۳ بیمارستان آموزشی به صورت تصادفی انتخاب گردید. تعداد ۴۵۰ نفر از پرستاران داوطلب شرکت در پژوهش شدند. در این مطالعه جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه ویژگی های دموگرافیک، پرسشنامه تعارض کار-خانواده و پرسشنامه بهزیستی روانی استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار آماری اس.پی. اس.اس-۲۱ و محاسبه شاخص های آمار توصیفی و استنباطی تحلیل شد. نتایج پژوهش حاضر نشان داد که بین تعارض کار-خانواده و تعارض خانواده-کار و بهزیستی روانی و مولفه های آن رابطه منفی معناداری وجود دارد. بعبارت دیگر با افزایش تعارض در هر دو بعد (کار-خانواده و خانواده-کار) میزان بهزیستی روانی کاهش می یابد(.(P<۰/۰۱ لذا بر این اساس می توان نتیجه گرفت تعارض کار- خانواده دارای پیامدهای منفی بر بهزیستی ذهنی کارکنان می باشد.
Keywords:
Authors
مرضیه ملکیها
استادیار، گروه مشاوره، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه حضرت معصومه(س)