ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

اثربخشی آموزش اخلاق حرفه ای بر درگیری شغلی و تعهد سازمانی در بین معلمان دوره ابتدایی

Year: 1400
COI: JR_IJEST-16-1_009
Language: PersianView: 169
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

Abstract:

زمینه: اخلاق حرفه ای به عنوان شاخه ای از دانش اخلاق به بررسی تکالیف اخلاقی در یک حرفه و مسائل اخلاقی آن می پردازد و درصدد ارائه شیوه ها و دستورالعمل هایی است که این تکالیف را برای افراد و گروه های حرفه ای تعیین نماید. هدف کلی این پژوهش عبارت بود از تعیین اثربخشی آموزش اخلاق حرفه ای بر درگیری شغلی و تعهد سازمانی معلمان دوره ابتدایی شهر یزد. روش: روش پژوهش، روش نیمه آزمایشی با طرح پیش آزمون – پس آزمون با گروه آزمایش و گروه کنترل بود. جامعه آماری آن را کلیه معلمان دوره ابتدائی ناحیه ۲ استان یزد تشکیل می­دادند که تعداد آن ها حدود ۱۴۶۰ نفر بود. تعداد ۳۰ نفر از این معلمان انتخاب و به طور تصادفی به دو گروه ۱۵ نفری آزمایش و گواه گمارده شدند. ابزار این پژوهش پرسشنامه درگیری شغلی و تعهد سازمانی بود. در نهایت داده­های جمع­آوری شده با استفاده از تحلیل کواریانس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: یافته های پژوهش حاضر نشان داد که آموزش اخلاق حرفه ای بر درگیری شغلی و تعهد سازمانی تاثیر دارد. همچنین یافته های پژوهش نشان می دهد که دو گروه آزمایش و گواه از لحاظ نمرات همه ابعاد ( تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری) دارای تفاوت معناداری بودند. نتیجه گیری: در یک جمع بندی کلی باید گفت که آموزش اخلاق حرفه ای به دلیل استفاده از فنونی مانند معرفی اخلاق حرفه ای و صحبت درباره فضائل اخلاقی انضباط کاری، وجدان کاری، امانت داری حرفه ای و انتقادپذیری، درگیری شغلی و تعهد سازمانی معلمان را بهبود بخشیده است.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_IJEST-16-1_009. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1240430/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
شاکری، محسن و کهدوئی، سمیه و عباسی هرفته، شیما،1400،اثربخشی آموزش اخلاق حرفه ای بر درگیری شغلی و تعهد سازمانی در بین معلمان دوره ابتدایی،https://civilica.com/doc/1240430

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • Taleb-Nia G, Rajab-Dorri H, KhaniZalan AR. (۲۰۱۹). Predict accountability in ...
  • Heydarpour F, Rajab-Dori H. (۲۰۱۷). Relationship between professional ethics and ...
  • Ameli M. (۲۰۰۹). Theoretical approach to professional ethics knowledge. Ethics ...
  • Gharamaleki F. (۲۰۱۳). Ethics. Tehran: Darrolhadith Publications. (In Persian) ...
  • Zabani Delshad MA, Hasani M, Ghasemzadeh A. (۲۰۱۷). The relationship ...
  • Mohammad Davoodi AH, Bahadori S. (۲۰۱۷). Determining factors influencing the ...
  • Gholampour M, Pourshafi H, Vashghani Farahani A. (۲۰۱۹). The role ...
  • Bagheri M, Tawala R. (۲۰۱۰). Investigating the impact of organizational ...
  • Hosseinian Sh, Majidi A, Habibi Z. (۲۰۰۷). Intra-organizational factors affecting ...
  • Azizian Kohan N, Ebrahimimpour H, Karimianpour G, Darabi M. (۲۰۱۸). ...
  • Kurd-Torkamani B, Kohi M. (۲۰۱۱). Investigating the relationship between organizational ...
  • Allen NJ, Meyer JP. (۱۹۹۱). A three-component conceptualization of organizational ...
  • Cohen A. (۱۹۹۲). Antecedents of organizational commitment across occupational groups: ...
  • Sikorska E. (۲۰۰۸). Predictors of organizational commitment among staff in ...
  • Subramaniam N, McManus L, Mia L. (۲۰۰۲). Enhancing hotel managers’ ...
  • Mudrack PE. (۲۰۰۴). Job involvement, obsessive compulsive personality traits, and ...
  • Schaufeli WB, Salanova M, González-Romá V, & Bakker AB. (۲۰۰۲). ...
  • Schaufeli WB, Taris W, Van Rhenen W. (۲۰۰۸). Work a ...
  • Hafer JC, Martin TN. (۲۰۰۶). Job involvement or affective commitment: ...
  • Shojaeifar Z, Marzieh A, Nasti-Zayi N. (۲۰۱۷). The relationship between ...
  • Rangriz H, Rezai S. (۲۰۱۵). The effect of employee voice ...
  • Evazzadeh E, Karami AM. (۲۰۱۶). Investigating the role of job ...
  • Feizabadi Farahani Z, Mir Hashimi M. (۲۰۱۱). Predicting job involvement ...
  • Teng l. (۲۰۱۰). Relationship between work values and job involvement. ...
  • Lambert EG, Pauline EA. (۲۰۱۲). Exploring potential antecedents of job ...
  • Zabani Delshad MA, Hasani M, Ghasemzadeh Alishahi A. (۲۰۱۷). The ...
  • Wynn P, Okpara JO. (۲۰۰۸). The impact of ethical climate ...
  • Mohammadi Mehr M, Zarghar Balajamh S, Sheikhi S, Rahmati D. ...
  • Salehi M, Dadgar Z. (۲۰۱۶). The relationship between professional ethics ...
  • Rezaie Z, Nazari F. (۲۰۱۴). Investigating the relationship between professional ...
  • Sheikh Zakaria N, Atashzadeh Shorideh F. (۲۰۱۵). The relationship between ...
  • Niyaz Azari K, Enayati T, Behnamfar R, Kahrudi Z. (۲۰۱۴). ...
  • Mousavi M, Bila Dargh M, Bagheri S. (۲۰۱۳). The relationship ...
  • Ziaei S, Shahbakhsh J. (۲۰۱۵). Relationship between organizational commitment and ...
  • Salem ZO, Agil S. (۲۰۱۲). The effects of Islamic individuals' ...
  • Ababneh Kh, Hackett R. (۲۰۱۹). The direct and indirect impacts ...
  • Genç S, (۲۰۱۹). Perceptions of pre-service teachers about teacher professional ...
  • Kanungo RN. (۱۹۸۲). Measurement of job and work involvement. Journal ...
  • Mir Hashimi M, Pasha Sharifi H, Thabeti Sh. (۲۰۰۸). The ...
  • Saeed Y, Tabanezhad Z, Nahrir B, Ebadi A, Khoshab H, ...
  • Maziari M, Salari Mohammad M. (۲۰۱۶). The impact of organizational ...
  • Allen NJ, Meyer J P. (۱۹۹۰). The measurement and antecedents ...
  • Nodei H, Rashidi A, Khalili, Mehravar Gigloo S. (۲۰۱۴). The ...
  • Hoveida R, Mokhtari H, Forouhar M. (۲۰۱۲). The relationship between ...
  • Khaleghian B. (۲۰۱۶). Teacher professional ethics an organizational necessity for ...
  • Deh Kurdi A. (۲۰۱۷). Teacher professional ethics from an Islamic ...
  • Gharamelaki F. (۲۰۱۷). Ethics. ۱st ed. Tehran: Majnoon Publishing. (In ...
  • Gharamelaki F. (۲۰۱۷). Professional ethics at school. ۱st ed. Tehran: ...
  • Imanipour M. (۲۰۱۲). Principles of professional ethics in education. Iranian ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support