رابطه فرهنگ سازمانی و جواخلاقی در تعالی بخشیدن به سلامت سازمانی: نقش میانجی یگانگی فرد- سازمانی

زمینه: فرهنگ سازمانی متناسب با جو اخلاقی به مثابه ی شخصیت سازمان، دارای افراد با اخلاق، مسئولیت پذیر و محیطی سالم است و به اهداف خطیر خود دست می یابد، افرادی که ارزش ها، شخصیت و اهدافشان متناسب و یگانه است. بنابراین، پژوهش حاضر باهدف مطالعه رابطه فرهنگ­سازمانی  و جواخلاقی در تعالی بخشیدن به سلامت سازمانی؛ با نقش میانجی گری یگانگی فرد- سازمانی انجام شده است. روش: پژوهش حاضر کاربردی و از نوع تحقیق توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه های علوم پزشکی کرمانشاه و همدان به تعداد ۶۴۹ نفر هست که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم ۳۵۳ آزمودنی جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از چهار پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی، جو­اخلاقی، یگانگی فرد- سازمان و سلامت سازمانی استفاده شد. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و روش معادلات ساختاری و نرم افزارهای آماری Lisrel و SPSS تحلیل شدند. یافته ها: تحلیل داده ها نشان داد که شاخص های مجذور کای (x۲)، نیکویی برازندگی، شاخص تعدیل شده نیکویی برازش،، ریشه خطای میانگین و مجذورات تقریب مربوط به مدل پژوهش تائید شدند. نتایج الگویابی معادلات ساختاری نشان داد که فرهنگ سازمانی و جواخلاقی در تعالی بخشیدن به سلامت سازمانی با نقش میانجی یگانگی فردی- و سازمانی اثر مثبت و معنی داری دارند. نتیجه گیری: با توجه به نتایج حاصل از عوامل اثرگذار بر سلامت­سازمانی توجه به فرهنگ سازمانی و جواخلاقی دانشگاه ها با تاکید بر یگانگی فرد- سازمانی می باشد.

Keywords:

Organizational culture , Ethical climate , Person - organization fit , Organizational health , فرهنگ سازمانی , جو اخلاقی , یگانگی فرد-سازمان , سلامت سازمانی