ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

چارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه به روش تحلیل مضمون (موردمطالعه: سازمان های خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان)

Year: 1400
COI: JR_HRMAN-13-2_002
Language: PersianView: 82
This Paper With 37 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 37 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

کیوان برزگر - نویسنده مسئول: کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
علیقلی روشن - دانشیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
محسن بیژن - دانشجوی دکتری مدیریت سیستم ها، دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام، تهران، ایران
ملیحه شهریاری - کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی سازمانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
محسن یعقوبی - دانشجوی دکتری مدیریت، مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان،ایران

Abstract:

حاکم بودن وضعیت سنتی و نبود رویکرد کارآفرینانه، یکی از مسائل اصلی سازمان های بخش عمومی در ایران است. این سازمان ها به منظور رقابت با رقبای خود نیازمند نیروهای مستعد و کارآفرین  هستند تا خدمات را به بهترین شکل به مردم ارائه دهند. هدف پژوهش حاضر، ارائه چارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه در سازمان های خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان است. روش پژوهش به صورت آمیخته (کیفی کمی) است. جامعه آماری در بخش کیفی شامل ۱۵ نفر از مدیران ارشد و خبرگان از چند سازمان منتخب به روش نمونه گیری هدف مند انتخاب شد و نمونه ازطریق مصاحبه عمیق نیمه ساختاریافته با استفاده از روش گلوله برفی به دست آمد. برای افزایش اعتبار علمی نتایج در بخش کیفی، از معیار مقبولیت استفاده شد. اطلاعات با استفاده از روش تحلیل مضمون تحلیل شد: ۹۶ کد اولیه، ۲۵ تم فرعی  و ۸ تم اصلی احصا شد. جامعه آماری در بخش کمی، متشکل از تمام کارکنان پیشنهادی توسط این سازمان­ها بود و روش نمونه گیری هدف مند بود. جمع آوری اطلاعات با استفاده از توزیع پرسشنامه محقق ساخته در نمونه ۸۴ نفری انجام شد و اعتبار و پایایی سوالات پرسشنامه با نرم افزار smartpls تایید شد. نتایج پژوهش نشان داد که چارچوب پیشنهادی از اعتبار مطلوبی برخوردار است. این چارچوب نقشه ارزشمندی به منظور حرکت به سمت وضعیت مطلوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه ارائه می دهد.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_HRMAN-13-2_002. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1241001/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
برزگر، کیوان و روشن، علیقلی و بیژن، محسن و شهریاری، ملیحه و یعقوبی، محسن،1400،چارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه به روش تحلیل مضمون (موردمطالعه: سازمان های خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان)،https://civilica.com/doc/1241001

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • آراستی، زهرا و غلامی، منیره (۱۳۸۹)، علل شکست کارآفرینان در ...
  • برزگر، کیوان؛ روشن، سیدعلیقلی و یعقوبی، محسن (درحال چاپ)، طراحی ...
  • حق شناس، اصغر؛ جمشیدیان، مهدی؛ شائمی، علی؛ شاهین، آرش و ...
  • داودی، سیدعلی و یعقوبی، نورمحمد (۱۳۹۷)، چهارچوبی برای استعدادیابی و ...
  • داوری، علی و رضازاده، آرش (۱۳۹۲)، نرم افزار مدل سازی ...
  • دهقانان، حامد؛ افجه، سیدعلی اکبر؛ سلطانی، مرتضی و جواهری زاده، ...
  • راشکی، مریم؛ سالارزهی، حبیب الله و کمالیان، امین رضا (۱۳۹۶)، ...
  • سهرابی، روح الله؛ جعفری سرشت، داوود و میدان دار باسمنج، ...
  • شائمی، علی؛ شاهین، آرش و یزدان شناس، مهدی (۱۳۸۸)، نقش ...
  • علامه، محسن؛ سماواتیان، حسین و رفعتی، پریسا (۱۳۹۶)، ارائه مدل ...
  • قناتی، سوسن؛ کردنائیج، اسدالله و یزدانی، حمیدرضا (۱۳۸۹)، بررسی وضعیت ...
  • کریمی، آصف؛ رضایی، روح الله؛ احمدپور داریانی، محمود و انصاری، ...
  • مومنی راد، اکبر؛ علی آبادی، خدیجه؛ فردانش، هاشم و مزینی، ...
  • Akuegwu, B. A., & Nwi-Ue, F. D. (۲۰۱۶). Developing entrepreneurship ...
  • Amina, A.,& Zohri, A . (۲۰۱۹). Entrepreneurial Culture and the ...
  • Azma, F., Farahbakhsh, M. T., Safarzad, R., & Farahnaki, E. ...
  • Gallardo-Gallardo, E., Thunnissen, M., & Scullion, H. (۲۰۲۰). Talent management: ...
  • Hair Jr, JF., Hult, G T M., Ringle, C., & ...
  • Hanson, S. K., Hessel, H. M., & Danes, S. M. ...
  • Hatch, M. J., & Schultz, M. (۲۰۰۱). Are the strategic ...
  • Lavrakas, P. J. (۲۰۰۸). Purposive Sample in Encyclopedia of Survey ...
  • Lee, S. M., & Peterson, S. J . (۲۰۰۰). Culture, ...
  • Mayring, Ph. (۲۰۰۳) in: A Companion To Qualitative Research. Edited ...
  • McGuire, S. J . (۲۰۰۳). Entrepreneurial Organizational Culture: Construct Definition ...
  • Pessima, J. D., & Dietz, B. (۲۰۱۹). Global Talent Management. The ...
  • Ratten, V., & Ferreira, J. (۲۰۱۶). Global talent management and ...
  • Thomas, D. R . (۲۰۰۶). A general inductive approach for ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: دانشگاه دولتی
    Paper count: 10,910
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support