احمد عالی - کارشناسیارشد، مدیریت دولتی، سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان آذربایجانشرقی، تبریز، ایران
اکرم هادیزاده مقدم - دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران

همزمان با شروع قرن بیست و یکم، دستیابی به موفقیت و شرایط برای بقای سازمانها مشکل و مشکل تر میشود. این واقعیت ناشی از ظهور عصر تجاری جدیدی است که تغییر سریع یکی از خصوصیات اصلی آن است. سازمانها برای مدیریت موفق تغییرات، تلفیق ساختارها، اتخاذ راهبردهای جدید و دستیابی به فرصتهای جدید بازار، به سرعت و انعطاف پذیری نیازمند هستند. روند شدید تغییرات، رویکردها و دیدگاه های گذشته را در رویارویی با چالشهای معاصر سازمان ناتوان نشان داده و پارادایم جدیدی بنام "چابکی" را برای رویارویی با چالشها و رسیدن به موفقیت معرفی کرده است.همچنین در عصر حاضر، فناوری اطلاعات در سرتاسر جهان در حال ایجاد انقلابی نوین است که اهمیت آن از انقلاب صنعتی کمتر نیست. فناوری اطلاعات در سازمانها بر شاخص هایی تاثیر میگذارند که همگی از شروط اولیهموفقیت برای سازمانها به شمار میروند. یکی از حوزه هایی که میتواند تاثیرات فراوانی از این فناوری بپذیرد، چابکی سازمان است . چابکی از سازمان میخواهد در ادغام فناوری و کارکنان با زیربنای ارتباطی، شتاب کند تا به نیازهای متغیر مشتریان در محیط بازاری که دارای تغییرات مداوم و پیشبینی نشده است، واکنش نشان دهد. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر چابکی سازمانی در پرتو فرهنگ سازمانی است.

چابکی سازمانی، فرهنگ سازمانی، فناوری اطلاعات.