صیادعلی شعبانی - کارشناسی علوم اجتماعی- گرایش پژوهشگری

ارزشیابی کارکنان و بررسی رفتارها و قابلیت های کارکنان از وظایف اصلی مدیران است. با آگاه نمودن کارکنان از عملکردآنان زمینه پرورش آن ها فراهم شده و آن ها آگاهانه تلاش در جهت جایگزین ساختن رفتارهای مناسب و حذف رفتارهایمنفی و غیراثربخش خواهد داشت و این امر نه تنها کارائی کارکنان را موجب خواهد شد، بلکه موجب اثربخشی سازمان نیزمی گردد. هدف از این پژوهش ارائه انواع مدل های ارزیابی عملکرد و مقایسه این مدل ها با هم می باشد. روش تحقیق،توصیفی و روش جمع آوری اطلاعات، کتابخانه ای می باشد. در این مقاله به عناوینی چون ضرورت اجرای ارزیابی عملکرد،بهبود عملکرد پرداخته شده است. در نهایت نیز به چگونگی ارزیابی عملکرد سازمان ها بر بهبود عملکرد سازمان ها اشاره می شود.

بهبود عملکرد، رقابت پذیری، ارزیابی عملکرد، عملکرد سازمان ها