عبدالخالق صادقی - مدیریت دولتی_ گرایش رفتار سازمانی_ دانشگاه پیام نور گیلان_ مرکز رشت

رهبری امری است که به نظر بسیاری از محققان این موضوع بین رشته ای، به تعداد صاحب نظران و نویسندگانی که در اینزمینه قلم زده اند، از آن تعریف ارائه شده است. برخی از تعاریف متعددی که ربع قرن گذشته ارائه شده است، به شرح زیراست. رهبری، رفتار فرد، هنگام هدایت فعالیت های یک گروه در جهت هدفی مشترک است. رهبری توسعه نفوذ مادی و معنویپذیرش عملی از طریق هدایت کننده های جاری سازمان است. رهبری فرایند هدف بخشیدن به کوشش جمعی است و موجبمی شود که افراد با میل باطنی خویش برای رسیدن به هدف، با صرف امکانات و توانایی های خود، تلاش نمایند. در مجموع میتوان گفت رهبری فرایندی است که در آن رهبر به اعضای سازمان جهت می دهد و بر افراد تحت سرپرستی خود موثر است.موضوع رهبری معنوی درادبیات رایج مدیریت موضوعی فوق العاده مهم و درعین حال تک بعدی و نگاه به آن عموما ابزاری وعینی است نگاهی کوتاه به مقالات این زمینه نشان می دهد که مقصود از ویژگی های معنوی رهبران و رهبری معنوی درادبیاتعلمی موجود رهبری براساس معنویت منهای دین است رهبران با استفاده سازمان های معنویت در سازمان یا گروه هم یک نوعانگیزش درونی برای خود و هم زمینه ای برای انگیزش بیرونی پیروانشان فراهم می کنند. رهبران معنوی و ارزش مدار به کارهاو فعالیت ارزش های پیروان درسازمان یا گروه به وسیله متصل کردن آنها به درونی های عمیق شان معنی می دهند. دراینمقاله تلاش شده نقش رهبری معنوی درسازمان را مورد بررسی قراربگیرد تعریف رهبری تعریف معنوی رهبری معنوی تعاملمعنویت و رهبری شاخص های معنویت برای کاربرد درشیوه رهبری نقش معنویت درموفقیت رهبری الگوی علی رهبری معنویمعنویت درمحیط کار ابعادرهبری معنوی مباحث این مقاله را تشکیل می دهد.

رهبری معنوی، سازمان، اصول، توسعه، مهارت