فرسودگی شغلی

فرسودگی شغلی، یکی از عارضه های سازمانی است که باید در مراحل اولیه پیشروی با آن مقابله کرد.تحقیقات زیادی در زمینه ارزیابی وضعیت فرسودگی شغلی و شناسایی عوامل آن انجام شده است، اما فقدانیک الگوی مدیریتی برای مواجهه با این پدیده در سازمان احساس می شود. در سال های اخیر یکی ازمفاهیمی که توجه روان شناسان صنعتی سازمانی، مدیران و محققان را به خود معطوف ساخته است، از پادرآمدن، از رمق افتادن، بی حالی، سستی و عدم انگیزه متصدی شغل است که در اصطلاح به آن فرسودگیشغلی گفته می شود. مطالعات نیز نشان داد که فرسودگی شغلی منجر به افسردگی و سایر مشکلات مرتبطبا سلامتی فرد خواهد شد. از آن جایی که نیروی انسانی مهمترین دارایی سازمان محسوب شده و عملکردکارکنان موجب ارتقای عملکرد و بهره وری سازمان می شود، ضروری است تا عواملی را که باعث ایجادفرسودگی شغلی خواهد شد، شناسایی و راه حل های موثر برای پیشگیری آنها فراهم شود.

Keywords:

فرسودگی شغلی , عوامل ایجاد , راه های پیشگیری , کارکنان