ندا ناجی فر - مدیریت دولتی گرایش بودجه و مالیه عمومی_ دانشگاه پیام نور گیلان_ مرکز رشت

از جمله موضوعاتی که امروزه به طور وسیعی، در پاسخ به محیط های متلاطم و پیچیده در سازمان ها به آن توجه می شود معنویتو اخلاق است. هوش معنوی خاص انسان بوده و از طریق آگاهی از یک بعد متعالی می آید، هوشی تحول پذیری که به او قدرت میبخشد تا خلاق باشد و قوانین و نقش ها رادستخوش تغییرات خود نماید، قادر به انجام اصلاحات بی شمار گردد و بتواند شرایط را بهبهترین شکل متحول کند. بروز خود تمام عیار کارکنان و رفتارهای برتر در کار با ورود معنویت به سازمان میسر خواهد بود. در اینمقاله ابتدا مفهوم هوش معنوی تشریح گردیده، به جنبه های شناخت هوش معنوی در سازمان پرداخته شد و در ادام مفهوم بامطالعه مطالعات متعدد نقش هوش معنوی در رفتار کارکنان تبیین می شود. در اسلام به طور ضمنی هوش معنوی مورد توجهفراوانی قرار گرفته است. تشخیص الگوهای معنوی و تنظیم رفتار کارکنان بر مبنای آنها محور اصلی هوش معنوی هستند. درمحیط های کاری سازمان های دولتی نیز پارادایم جدید معنویت و رشد و بلوغ معنوی ظهور پیدا کرده است. زمانی که موضوعاتاخلاقی حل نشده باقی می مانند از رشد معنوی جلوگیری می کنند. لذا با عنایت به اهمیت و ضرورت مفاهیم هوش معنوی بهعنوان عامل تاثیرگذار بر عملکرد کارکنان سازمان های دولتی، در این مقاله سعی بر آن است که به بیان تعاریف، دیدگاه ها وراه های رشد هوش معنوی پرداخته شود تا برای مدیران و کارکنان سازمان ها در جهت برنامه ریزی ها و اتخاذ خط مشی هایمناسب، مفید واقع شده و با تکیه بر آن موجبات تعالی و رشد و شکوفایی هر چه بیشتر سازمان ها فراهم گردد.

هوش معنوی، سازمان، الگوهای معنوی، اخلاق، معنویت، کارکنان، هوش