ادریس سعادتی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت منابع انسانی، موسسه آموزش عالی میزان، تبریز، ایران

مدیریت منابع انسانی از بخش های مهم یک سازمان اداری محصوب می شود. تمام بخش های یک سازمان که شامل کارکنان سازمانی آن می شود دارای مسئولیت است بطوری که هر فرد در هر پست و مقام دارای وظایف مشخصی است. نوع مدیریت منابع انسانی، باتوجه به ویژگی های که دارد می تواند بر روی رفتارها و نگرش های کارکنان و به تبع آن عملکرد سازمانی آن ارگان اثرگذار شود.بنابراین نوع عملکرد و سبک اداره منابع انسانی به عنوان یک مبنای رفتاری و عملکردی کارکنان، امروزه بصورت یک عامل مهم در سازمان مدنظر قرار می گیرد. هدف از این پژوهش بررسی کیفیت مدیریت منابع انسانی بر اساس رویکردهای بخش دولتی در داخل ایران است. این پژوهش بصورت مطالعه پیشینه و مصاحبه در چهارچوب رویکردهای بخش دولتی و ابعاد نظام اداری جمهوری اسلامیایران دسته بندی و دقت آن توسط خبرگان بررسی و مورد تایید قرار گرفت. نتایج نشان داد که یکی از فاکتورهای موثر در افزایش کیفیت بخش مدیریت منابع انسانی موضوع کیفیت برنامه ریزی نیروی انسانی است

کیفیت مدیریت منابع انسانی، منابع انسانی، تحلیل سازمانی، رفتارشناسی سازمانی