اباسط میرزایی - استادیار گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی و مرکز تحقیقات سیاستگذاری اقتصاد سلامت، دانشکده بهداشت، علوم پزشکی تهران،دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
مینا نوربخش حق وردی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی

امروزه کیفیت زندگی کاری به عنوان یک مفهوم جهانی در مرحله مدیریت منابع انسانی و توسعهسازمانی مورد تامل قرار گرفته و تامین و ارتقاء آن کلید اصلی موفقیت هر سازمان به شمار می رود.هدف اصلی این پژوهش بررسی عوامل موثر بر ارتقای کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه علومپزشکی تبریز می باشد.روش تحقیق از نوع توصیفی و پیمایشی است.روش نمونه گیری تصادفیطبقه بندی شده و با استفاده از جدول مورگان تعداد ۳۳۰ نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکیتبریز انتخاب شده و ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه استاندارد النا یارونا (۱۹۹۵) و جزایری،پرداختچی (۱۳۸۸) می باشد.جهت تجزیه و تحلیل فرضیه ها از روش تحلیل عاملی تاییدی و از روش معادلات ساختاری خطیو نرم افزاز LISREL بهره گرفته شده. نتایج آزمون نشان دهندهی آن است که عوامل ساختاری،عوامل روانشناختی ،عوامل مدیریتی ،عوامل اجتماعی عوامل اقتصادی و عوامل فرهنگی بر کیفیتزندگی کاری تاثیر معنی داری دارند و در زیر مولفه های هر یک از عوامل به غیر از متغیر پرورشاستعداد و مهارت در زیر مولفه عوامل مدیریتی و متغیر تضاد سازمانی در زیر مولفه عامل ساختاریهمه زیر مولفه های هر یک از عوامل بر کیفیت زندگی تاثیر معنی داری دارند.

کیفیت زندگی کاری،تحلیل عاملی تاییدی ، دانشگاه علوم پزشکی تبریز