حاتم شکری - کارشناسی ارشد، رشته مدیریت بازرگانی،گرایش استراتژیک، موسسه غیرانتفاعی و آموزش عالی الوند همدان، ایران
عباس صمدی - استادیار مدیریت، دانشکده علوم اقتصادی و اجتماعی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش هویت صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایربر بالندگی سازمانی انجام شد. این پژوهش از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی و توسعه ای، ازلحاظ ماهیت و روش جزء تحقیقات توصیفی، از لحاظ نوع داده ها جزء تحقیقات کمی و از لحاظمکان و زمان اجراء جزء تحقیقات میدانی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان صندوقبیمه اجتماعی کشاورزان، روستائیان و عشایر در سطح کشور در سال ۱۳۹۸ به تعداد ۴۰۰ نفربودند. نمونه آماری کارکنان در این پژوهش با توجه به جامعه آماری و با استفاده از جدول مورگانو کرجسی با روش در دسترس به تعداد ۱۹۶ نفر برآورد گردید. هویت سازمانی با پرسشنامه هس(۲۰۱۸) و بالندگی سازمانی با پرسشنامه اسپایدرز (۱۹۹۵) مورد سنجش قرار گرفتند. میزان هویت سازمانی تقریبا ۵۹% و بالندگی سازمانی از دیدگاه کارکنان ۴۸/۶% بود. نتایج حاصل از تحلیلمعادلات ساختاری با نرم افزار PLS نسخه ۳ نشان داد که هویت سازمانی به میزان ۷۶% بربالندگی سازمانی تاثیر مثبت گذاشت.

هویت سازمانی، بالندگی سازمانی، صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر