میثم جعفری اسکندری - عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور، گروه مهندسی صنایع
بهروز بهروزی - دانشجوی دکترای مهندسی صنایع، گرایش سیستم های کلان اقتصادی و اجتماعی، گروه صنایع، دانشگاه غیرانتفاعی ایوانکی
محمد شادمان - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه علوم تحقیقات واحد اهواز

منابع انسانی مهمترین منابع هر سازمانی میباشند. در استراتژی های منابع انسانی مشخصمی شود که سازمان می خواهد در مورد منابع انسای خود چه استراتژی و راهبردی را اتخاذ کندو در این مورد چگونه عمل کند. درواقع، هدف استراتژی منابع انسانی ایجاد رهنمودهایی برایتدوین و تنطیم و اجرای برنامه هاست که از طریق آنها اهداف سازمان به کارکنان انتقال می-یابد.منابع انسانی در واقع سرمایه هایی هستند که سازمان ها به عنوان رکن اصلی خود از آنهایاد و مواظبت می کنند.سرمایه های سازمان ها در واقع شاهرگ اصلی بوده که مسیر تعالی راطی می کنند. از طریق این استراتژی ها سازمان قادر می شود تا میزان پیشرفت خود را اندازه-گیری نماید و نتایج به دست آمده را با توجه اهداف سازمان اندازه گیری نماید. این پژوهشقصد دارد تا بهره گیری از روش های کتابخانه ای و مطالعات مروری استراتژی های منابع انسانیرا بیان نماید.

استراتژی، منابع انسانی، سازمان