بررسی ارتباط بین جو کاری اخلاقی و توانمندی فنآوری اطلاعات کارکنان در سازمان های دولتی شهر کرمان

بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان متاثر از ارزش های اخلاقی محیط کار بوده، ریشه در اخلاق دارد. عدم توجه بهاخلاق کار در مدیریت سازمانها، در جوامعی مانند ایران که از یک سو دارای ارزش های اخلاقی غنی بوده، از سوی دیگر باکشورهای پیشرفته فاصله قابل توجهی دارند، می تواند معضلاتی بزرگ برای سازمانها به وجود آورد. به علاوه با افزایش انتظاراتاجتماعی از سازمان ها، جوامع نسبت به مسائلی مانند محیط زیست، حقوق زنان، کودکان، اقلیت ها، معلولان، برابری استخدام وکاهش نیروی انسانی، حساستر شدهاند. هدف از تحقیق بررسی ارتباط بین جو کاری اخلاقی و توانمندی فنآوری اطلاعاتکارکنان در سازمانهای دولتی شهر کرمان و با روش تحقیق جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی است. تحقیق حاضرازنظر هدف جزء تحقیقات کاربردی است که به شیوه تحقیقات میدانی به جمعآوری داده ها پرداخته است. نتایج تحقیق نشانمیدهد نشان میدهد مدرک تحصیلی هم از جوکاری اخلاقی و هم از توانمندی فنآوری اطلاعات کارکنان مستقل است.بنابراین میتوان نتیجه گرفت که مدرک تحصیلی به عنوان متغیر مداخله گر به رابطه میان سطح جوکاری اخلاقی و توانمندیفنآوری اطلاعات کارکنان تاثیری وارد نمی کند. جنسیت به عنوان متغیر مداخله گر به رابطه میان سطح جوکاری اخلاقی وتوانمندی فنآوری اطلاعات کارکنان تاثیری وارد نمی کند همچنین رده های سنی و سابقه به عنوان متغیر مداخله گر به رابطهمیان سطح جوکاری اخلاقی و توانمندی فنآوری اطلاعات کارکنان تاثیری وارد نمی کند. همچنین برای بررسی تاثیرمتغیرهای جوکاری اخلاقی بر روی متغیر توانمندی فنآوری اطلاعات با استفاده رگرسیون خطی مدل در سطح خطای ۰.۰۵درصد نشان دهنده تاثیر معنادار است.

Keywords:

جوکاری , توانمندی فنآوری اطلاعات کارکنان , سازمان های دولتی