سیدمهدی رشیدآبادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت (گرایش تحول)، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران
مریم دهنوی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران
معصومه بهمدی - دانشجوی دکتری مدیریت (گرایش بازاریابی) واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران

هدف تحقیق حاضر بررسی سبک رهبری مدیران و تاثیر آن بر تعهد سازمانی کارکنان تامین اجتماعی خراسان رضوی میباشد. جامعه ی آماری کلیه کارکنان و مدیران تامین اجتماعی خراسان رضوی می باشند روش تحقیق توصیفی از نوعهمبستگی بود و به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه ۲۶ سوالی سبک رهبری براساس مقیاس لیکرت امتیازبندی شده اند وهمچنین پرسشنامه ۲۴ سوالی تعهد سازمانی آلن و مایر می باشد روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تاییدمتخصصان و استاد راهنما قرار گرفته است. پایایی پرسشنامه ها با توجه به محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه سبکرهبری، ۰/۸۸، و برای تعهد سازمانی، ۰/۸۱ برآورد گردید. اطلاعات گردآوری شده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS با روشهای آماری توصیفی و استنباطی (همبستگی پیرسون، تی تک نمونه ای، تی مستقل و تحلیل واریانس) مورد تجزیه و تحلیلقرار گرفت. نتایج تحقیق نشان میدهد که بین سبک رهبری مدیران و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد،میتوان گفتکه، رهبری استبدادی بر تعهد سازمانی تاثیر عکس، رهبری استبدادی خیرخواهانه، مشورتی و مشارکتی بر تعهد سازمانی تاثیرمستقیم دارد. میزان تعهد سازمانی در بین مدیران نسبت به کارکنان بالاتر می باشد. سطح تحصیلات، سن و جنسیت بر میزانتعهد سازمانی تاثیر معنیداری ندارد. بین سابقه و میزان تعهد کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. بین سن و جنسیتکارکنان با سبک رهبری رابطه معنی داری وجود ندارد. اما بین سطح تحصیلات کارکنان و سبک رهبری رابطه معنی داری وجوددارد. بین سطح تحصیلات، سن مدیران با میزان تعهد سازمانی رابطه معنیداری وجود ندارد. اما بین سابقه مدیران و میزانتعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین سن و تحصیلات مدیران با سبک رهبری رابطه معنی داری وجود دارد.

تعهد سازمانی، رهبری سازمانی، متغیرهای جمعیت شناختی، سبک های رهبری، سیستم های مدیریت، مدیریت اثربخش