ارائه روشی برای مقایسه بین نتایج رو شهای مختلف تصمیم گیری به منظور بهینه سازی انتخاب منابع انسانی

برقراری عدالت رویه ای در فرآیندهای سنجش و انتخاب منابع انسانی یکی از دغدغه های مهم متخصصان این حوزه به شمارمی آید. تصمی مگیری نهایی و قضاوت در مورد افراد در حوزه تصمیمات نیروی انسانی یکی از گلوگاه های مهم در مسیر برقراریعدالت رویه ای در سیر تصمیمات این حوزه به شمار می آید. تصمیمات نهایی در مورد نیروی انسانی با استفاده از رو شهایقضاوتی و مکانیکی صورت می گیرد. رو شهای قضاوتی مبتنی بر شهود انسانی است در حالی رو شهای مکانیکی مبتنی برمراحل از پیش تعیین شده و الگوریتیمیک است. این مقاله بر آن است که بر اساس قاعده نقر های قضاوت و اصل سازگاریتصمیمات، ابزاری را توسعه دهد که امکان سنجش میزان برقراری عدالت رویه ای در تصمیمات نهایی سنجش و انتخاب منابعانسانی را فراهم کند و بر افزایش کیفیت و عدالت رویه ای در تصمیمات سنجش و انتخاب منابع انسانی اثرگذار باشد. اصلسازگاری بدین معنا که افراد مشابه باید دارای وضعیت مشابهی در تصمیمات نهایی باشند. یکی از رویکردهای مناسب برایتوسعه چنین ابزاری استفاده از مفوم کاهش ابعاد داده است. برای کاهش ابعاد الگوریت مهای متفاوتی وجود که یکی از اینالگوریتم ها t-SNE بوده و از دقت مناسبی برخوردار است.

Keywords:

سنجش و انتخاب , تصمیمات نیروی انسانی , قاعده نقره ای سنجش , داده کاوی , کاهش ابعاد , الگوریتم t-SNE