Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر لنگرگاه های مسیر ترقی شغلی کارکنان (مورد مطالعه: مرکز آموزش درجه داری نزاجا)

Year: 1399
COI: JR_JOCR-2-4_004
Language: PersianView: 150
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 21 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

سیداحمد حسینی - استاد و عضو هیئت علمی دانشکده علوم انسانی دانشگاه شاهد
مرتضی اصغری علایی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی دانشگاه شاهد
سجاد عواطفی جمیل - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی دانشگاه شاهد

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر لنگرگاه های مسیر ترقی شغلی کارکنان (مورد مطالعه: مرکزآموزش درجه داری نزاجا) صورت گرفته است. با توجه به اینکه جامعه آماری کارکنان مرکز آموزش نزاجا می باشد، با استفاده ازروش نمونه گیری تصادفی ساده برای رفع اثرات پرسشنامه های گم شده، ناقص و. .. حدود ۱۰ درصد دیگر به حجم نمونه اولیهاضافه گردید و در نهایت ۱۹۸ پرسشنامه با اطلاعات کامل تکمیل گردید. سپس با استفاده از پرسشنامه طراحی شده به روشدلفی و با نظرسنجی از خبرگان، پرسشنامه در قالب ۸ عامل طبقه بندی شد. برای برازش مدل از روش تحلیل مسیر و برایبررسی وضعیت فرضیه های تحقیق از مدل یابی معادلات ساختاری (SEM) استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل عوامل ازآزمون های بارتلت، KMO و اسمیرنوف استفاده شد تا نرمال و مناسب بودن آنها تایید گردد. در این پژوهش نرم افزارهای Lisrel و Spss۲۱ برای انجام تجزیه و تحلیل داده ها و برای رتبه بندی عوامل موثر بر لنگرگاه های مسیر ترقی شغلی کارکناناستفاده گردید. یافته های نهایی پژوهش حاکی از وجود ارتباط مثبت و معنادار بین عوامل هشت گانه مورد بررسی در تحقیقمی باشد، براساس ماتریس فیلتر شده نهایی با عوامل، از بین عوامل هشت گانه تاثیرگذار بر مسیر شغلی کارکنان مرکز آموزشدرجه داری نزاجا، عامل احساس ارزشمند بودن در کار رتبه اول، درآمد و مزایا رتبه دوم، احساس خدمت و از خودگذشتگیرتبه سوم، استقلال و عدم وابستگی رتبه چهارم، کارآفرینی رتبه پنجم، مدیریت عمومی رتبه ششم، امنیت و ثبات رتبه هفتم وفنی- کارکردی رتبه هشتم را به خود اختصاص دادند.

Keywords:

کارراهه شغلی , لنگرگاه های شغلی , مسیر ترقی شغلی , نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران (نزاجا)

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_JOCR-2-4_004. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1242385/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
حسینی، سیداحمد و اصغری علایی، مرتضی و عواطفی جمیل، سجاد،1399،شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر لنگرگاه های مسیر ترقی شغلی کارکنان (مورد مطالعه: مرکز آموزش درجه داری نزاجا)،https://civilica.com/doc/1242385

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: دانشگاه دولتی
Paper count: 5,726
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

New Papers

New Researchs

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support