سیداحمد حسینی - استاد و عضو هیئت علمی دانشکده علوم انسانی دانشگاه شاهد
مرتضی اصغری علایی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی دانشگاه شاهد
سجاد عواطفی جمیل - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی دانشگاه شاهد

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر لنگرگاه های مسیر ترقی شغلی کارکنان (مورد مطالعه: مرکزآموزش درجه داری نزاجا) صورت گرفته است. با توجه به اینکه جامعه آماری کارکنان مرکز آموزش نزاجا می باشد، با استفاده ازروش نمونه گیری تصادفی ساده برای رفع اثرات پرسشنامه های گم شده، ناقص و. .. حدود ۱۰ درصد دیگر به حجم نمونه اولیهاضافه گردید و در نهایت ۱۹۸ پرسشنامه با اطلاعات کامل تکمیل گردید. سپس با استفاده از پرسشنامه طراحی شده به روشدلفی و با نظرسنجی از خبرگان، پرسشنامه در قالب ۸ عامل طبقه بندی شد. برای برازش مدل از روش تحلیل مسیر و برایبررسی وضعیت فرضیه های تحقیق از مدل یابی معادلات ساختاری (SEM) استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل عوامل ازآزمون های بارتلت، KMO و اسمیرنوف استفاده شد تا نرمال و مناسب بودن آنها تایید گردد. در این پژوهش نرم افزارهای Lisrel و Spss۲۱ برای انجام تجزیه و تحلیل داده ها و برای رتبه بندی عوامل موثر بر لنگرگاه های مسیر ترقی شغلی کارکناناستفاده گردید. یافته های نهایی پژوهش حاکی از وجود ارتباط مثبت و معنادار بین عوامل هشت گانه مورد بررسی در تحقیقمی باشد، براساس ماتریس فیلتر شده نهایی با عوامل، از بین عوامل هشت گانه تاثیرگذار بر مسیر شغلی کارکنان مرکز آموزشدرجه داری نزاجا، عامل احساس ارزشمند بودن در کار رتبه اول، درآمد و مزایا رتبه دوم، احساس خدمت و از خودگذشتگیرتبه سوم، استقلال و عدم وابستگی رتبه چهارم، کارآفرینی رتبه پنجم، مدیریت عمومی رتبه ششم، امنیت و ثبات رتبه هفتم وفنی- کارکردی رتبه هشتم را به خود اختصاص دادند.

کارراهه شغلی، لنگرگاه های شغلی، مسیر ترقی شغلی، نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران (نزاجا)