تبیین الگوی مطلوب توسعه فردی برای رهبری سازمان

نیاز به توسعه رهبری موضوعی ضروری به نظر می رسد. سازمان های مختلف دریافته اند در شرایط پیچیده و سراسر ابهامامروزی برای بقا نیاز به مهارت های رهبری و شایستگی های سازمانی دارند تا بتوانند مانند گذشته موفق عمل کنند. هدف ازانجام این پژوهش مرور مطالعات صورت گرفته در مورد برنامه توسعه فردی می باشد، ابتدا عناصری چون یادگیری،توانمندسازی، شایستگی و برنامه ریزی استراتژیک که از ملزومات ایجاد مدل های توسعه فردی است، تشریح شده و این عناصردر ارائه گام های توسعه فردی بررسی و به تفصیل بیان شد،در آخر مبحث رهبری و مدل های توسعه فردی برای رهبریتشریح شد. روش تحقیق به صورت کتابخانه ای و مرور ادبیات و هدف از این پژوهش پاسخ به سوالات می باشد. در نهایت مدلتوسعه رهبری شرکت مپنا به عنوان مدل جامع انتخاب شد.

Keywords:

توسعه فردی , توانمندسازی , رهبری , یادگیری , برنامه ریزی استراتژیک , شایستگی