محمدباقر جعفرنژاد - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی – استراتژیک

امروزه سازمان ها در محیط متلاطم تغییر به حیات خود ادامه می دهند. تحقق بخشیدن بهماموریت های سازمانی، نیازمند تحول و همگون سازی ساختار و فرایندهای سازمان با نیازهای محیطیاست. بنابراین برای تنظیم موثر و آگاهانه فرایند تغییر، سازمان ها باید فرهنگ خود را شناسایی وبررسی نمایند. یکی از مهمترین مولفه هایی که امروزه مورد تاکید اکثر سازمان ها قرار گرفته، مدیریتدانش و استقرار آن می باشد که برای رسیدن و تحقق این مهم در سازمان ها چاره ای جز تغییر برخی ازسنت ها نمی باشد. هدف از انجام این پژوهش بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی و ارتباط آن با مدیریتدانش در شهرداری تهران می باشد. روش تحقیق حاضر از نوع پیمایشی و همبستگی است و بر مبنایهدف جزء تحقیقات کاربردی می باشد. از لحاظ ماهیت این تحقیق در زمره پژوهش های توصیفیمی باشد. جامعه آماری آن کارکنان شهرداری تهران می باشد و نمونه آماری این پژوهش نیز از میانکارکنان رسمی و قراردادی که به صورت کارمندی به صورت مستقیم در شهرداری کلان شهر تهرانمشغول فعالیت می باشند انتخاب گردیده است. نتایج نشان می دهد که بین مولفههای فرهنگ سازمانی بامدیریت دانش در شهرداری تهران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش، شهرداری تهران