چگونگی اثرات متغیرهای ساختار سازمانی بر نگرش و رفتار کارکنان سازمان

اغلب سازمان ها جهت هدایت سازمان و اثربخشی بر روی نگرش و رفتار کارکنان و نیز اطمینان از دستیابی و رسیدن به اهداف سازمانی، باید جایگاه ویژه ساختار سازمانی را در نظر بگیرند. یکی از بهترین روش ها جهت ایجاد نگرش صحیح، افزایش حس تعهد کارکنان سازمان، شکل دهی مناسب ساختار سازمانی است که منتهی بع نتایج مثیت قابل چشمگیری در سازمان ها خواهد شد، لذا پژوهش حاضر از نوع پیمایشی بوده و برای جمع آوری داده ها، از پرسشنامه استفاده شده است. نمونه آماری ۳۵۰ نفر از کارکنان سازمان شهرداری تهران در نظر گرفته شدند و برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها و مدل، از آزمون های ضریب آلفای کرونباخ، تحلیل مسیر (رگرسیون چندگانه) استفاده شده است. یافته های پژوهش نسان داد که از میان سه متغیر اصلی ساختار سازمانی (پیچیدگی، رسمیت، تمرکز)، بیشتری تاثیر را تمرکر و رسمیت بر روی نگرش و رفتار کارکنان سازمان خواهد داشت و پیچدگی تاثیز منفی بر نگرش و رفتار کارکنان سازمان گذاست.

Keywords:

ساختار سازمانی , نگرش کارکنان , رفتار کارکنان , رضایت شغلی , تعهد کارکنان