محمد ایدی - دکترای مدیریت بازرگانی- استادیار دانشگاه ایلام
ستاره حبیبی - کارشناسی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات، دانشگاه غیرانتفاعی سفیر دانش ایلام

منابع انسانی یکی از مهمترین سرمایه های هر سازمان است و سازمان ها برای دستیابی به اهداف و اجرای استراتژی های خود بایستی اقداماتی موثر در حوزه مدیریت منابع انسانی انجام دهند. در محیط کسب و کار رقابتی و پیچیده دنیای امروز، خلاقیت و نوآوری در سازمان ها امری بسیار مهم است و استراتژی ها و تاکتیک های مدیریت کسب و کارها باید همگام با تغییرات باشد. و اینجاست که اهمیت مدیریت منابع انسانی در فناوری اطلاعات و تضمین موفقیت یک سازمان مشخص می شود. مطالعات و بررسی های زیادی در مورد تاثیر مدیریت منابع انسانی در فناوری اطلاعات در سازمان ها صورت گرفته است، پژوهشگران سرمایه انسانی معتقدند که سرمایه گذاری بر روی کارکنان موجب بهره وری اقتصادی سازمان ها و جوامع خواهد شد. این مقاله در رابطه با تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی است و سعی می کند نوآوری های مهم و (حتی الامکان) تغییرات در سطوح کارکنان، انگیزش و رهبری را بررسی کرده و درباره شیوه های ممکن سازگاری میان سازمان و شغل بحث کند. در پایان نیز، از طریق ترکیب عناصر تشکیل دهنده مدیریت منابع انسانی، سعی می کنیم دستاوردهای اساسی را که فناوری اطلاعات بر شیوه های دریافت پاداش توسط کارکنان دارد و شیوه هایی که برای کارکنان جدید به کار می رود را پیش بینی کنیم.

مدیریت، منابع انسانی، فناوری اطلاعات، سازمان