بررسی رابطه ی بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت مدار با عملکرد شغلی کارکنان شرکت برق منطقه ای فارس

هدف این پژوهش بررسی رابطه ی بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت مدار با عملکرد شغلی کارکنان شرکت برق منطقه ای فارس بود. این پژوهش توصیفی- همبستگی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد. جامعه آماری این پژوهش ۲۵۰ نفر کارکنان اداری مرکز شرکت برق منطقه ای فارس بود که تعداد ۱۵۰ نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی در دسترس انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری تحقیق، پرسشنامه استاندارد می باشد که مورد استفاده قرار گرفت. برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و برای تعیین پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقدار آن برابر ۰/۸۶ برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss ۲۳ استفاده شد، همچنین از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، ضریب رگرسیون، دوربین واتسون و آزمون آنوا برای تجزیه و تحلیل داده های استنباطی استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین هویت سازمانی سبک رهبری امنیت مدار، عضویت، وفاداری، شباهت، اثربخشی روانی، امنیت روانی، مقبولیت کارکنان و مشاهده پتانسیل با عملکرد شغلی کارکنان شرکت برق منطقه ای فارس رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد.

Keywords:

هویت سازمانی , سبک رهبری امنیت مدار , عملکرد شغلی