نقش میانجی خودکارآمدی در رابطه بین خود تعیین گری و رضایت مندی شغلی کارمندان ادرات دولتی
Publish place: Studies of Management and Entrepreneurship، Vol: 5، Issue: 1
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 214
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SME-5-1_013
تاریخ نمایه سازی: 25 تیر 1400
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی خودکارآمدی در رابطه بین خود تعیین گری و رضایت مندی شغلی کارمندان ادارات دولتی انجام شد. از نوع توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری آن شامل کلیه کارمندان ادارات دولتی به تعداد ۷۱۲ نفر بود. تعداد افراد نمونه ۲۴۸ نفر بود. براساس جدول کرجسی- مورگان و با استفاده از روش نمونه گیی تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه باورهای خودکارآمدی شرر و همکاران (۱۹۸۲)، مقیاس خود تعیین گری لاردی و همکاران (۱۹۹۳) و پرسشنامه رضایت شغلی (اسمیت، کندال و هولین، ۱۹۶۹)، استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل مسیر با نرم افزار ایموس استفاده گردید. نتایج بررسی مدل در فرضیه اصلی براساس شاخص های برازش نشان داد مدل نهایی اصلاح شده با داده ها برازش مطلوب دارد. همچنین بررسی فرضیه های فرعی از طریق روش بوت استراپ نشان داد خودکارآمدی نقش میانجیگری معنی داری در ارتباط بین ابعاد خود تعیین گری و رضایت شغلی دارد.
Keywords:
Authors
بهرام امیری پاک
کارشناسی ارشد ادبیات فارسی، دانشگاه پیام نور، واحد جیرفت