علی اکبر مشایخ - گروه تربیت بدنی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نور

هم زمان با افزایش تجزیه، انتظار می رود که کارایی افراد در شغلشان افزایش یابد اما پدیده فرسودگی شغلی باعث می شود که افرادی که پتانسیل بالایی دارند، به خوبی مورد استفاده قرار نگیرند. هدف این تحقیق بررسی نقش هوش هیجانی و عدالت سازمانی در فرسودگی شغلی است. برای تحقق پژوهش، با استفاده از کلید واژه های عدالت سازمانی، هوش هیجانی، فرسودگی شغلی و مدیران ورزشی تحقیقات انجام شده در داخل و خارج از ایران شناسایی و مورد بررسی کیفی قرار گرفتند. مرور منابع مختلف نشان می دهد که هوش هیجانی به عنوان یک عامل فردی و عدالت سازمانی به عنوان یک عامل سازماانی نقش تاثیرگذاری در پیشگیری از فرسودگی شغلی مدیران دارد. پیشنهاد می شود، با استقرار عدالت رویه ای و مراوده ای و توزیعی در نهادهای ورزشی و تندرستی، از هدررفت سرمایه های انسانی جلوگیری شود.

فرسودگی شغلی، هوش هیجانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای