حمید علاقه بند - کارشناس ارشد مدیریت فن آوری اطلاعات، مدیرعامل شرکت مخابراتی و فناوری اطلاعاتی روان ارتباط عصر، تهران، ایران

تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ اجرا همبستگی می باشد. چامعه آماری تحقیق حاضررا کارکنان شرکت مخابراتی و فناوری اطلاعاتی روان ارتباط عصر تشکیل می دهند که بنا بهاطلاعات بدست آمده از کارگزینی سازمان مرکزی تعداد کارکنان ۳۰۰ می باشند. تعداد نمونه بر اساسجدول مورگان برابر ۱۶۹ نفر بدست آمده است. برای تعیین روایی محتوایی، پرسشنامه ها به سه نفر ازاساتید و خبرگان مجرب در زمینه مدیریت جهت بررسی محتوایی ارائه گردید که با بررسی و تغییراتانجام شده کلیه آنها سوالات تنظیم شده را مورد تایید قرار دادند و از این طریق روایی محتواییپرسشنامه ها تایید گردید. در این تحقیق به منظور تعیین پایایی آزمون از روش آلفای کرونباخ استفادهشده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از بااستفاده ازآزمون کولموگروف - اسمیرنوف نرمال بودنتوزیع داده تست میشود. درصورت نرمال بودن برای تحلیل فرضیات از ضریب همبستگی پیرسوناستفاده شده است. همچنین از روش اهمیت نسبی برای تبیین نقش متغیرها در متغیر وابسته استفادهمی شود. یافته های تحقیق نشان میدهد که مولفه های رهبری چندعاملی ۱۵.۶ درصد پذیرشتکنولوژی را تشریح میکند که بعد رهبری تبدیلی دارای بیشترین وزن نسبی و بعد رهبری تبادلیدارای کمترین وزن نسبی میباشد. و رهبری تبدیلی با ۶۲/۸۲ درصد و رهبری تبادلی با ۳۷/۱۷درصد سهم وزنی را در تاثیر بر پذیرش تکنولوژی را به خود اختصاص داده است. بنابراین فرضیهتحقیق مبنی بر یکسان نبودن وزن نسبی ابعاد رهبری چندعاملی در تاثیر بر پذیرش تکنولوژی موردتایید واقع گردید.

رهبری، تکنولوژی، رهبری چند عاملی ، پذیرش تکنولوژی