فرهاد زاهدی - گروه مدیریت، دانشگاه علمی کاربردی، مرکز خانه کارگر، پارس آباد، ایران
هادی گنجی - گروه مدی یرت، دانشگاه علمی کاربردی، مرکز خانه کارگر، پارس آباد، ایران

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری خدمت گرا و تحول گرا با فرهنگ سازمانی کارکناناداره کل امور مالیاتی میباشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی است و ازنظر گردآوری داده ها از نوعتحقیق پیمایشی می باشد و از نظر تحلیل داده ها از نوع همبستگی محسوب می شود. جامعه آماریتحقیق حاضر را کارکنان اداره کل امور مالیاتی تشکیل داده اند. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمولکوکران ۱۷۸ نفر به دست آمده است. برای تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق از آزمون های ضریبهمبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که، بین رهبری خدمتگرا و فرهنگ سازمانی کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد و همچنین بین رهبری تحول گرا وفرهنگ سازمانی کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد.

رهبری خدمت گرا، رهبری تحول گرا، فرهنگ سازمانی