بررسی تاثیر پاداش مدیران بر کیفیت کنترل های داخلی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

کنترل های داخلی یکی از مکانیسم های متعددی است که واحدهای تجاری برای کنترل مسئله نمایندگی مورد استفاده قرار می دهند و نقش مهمی در افزایش کیفیت حسابرسی ایفا می کند. کارایی کنترل های داخلی به نفع مدیران ارشدسازمان، مدیران اجرایی، حسابرسان مستقل و حسابرسان داخلی است. زیرا به آن ها در ایفای مناسب مسئولیت های خود به عنوان افرادی حرفه ای کمک می کند. مدیران ارشد به عنوان سیاست گذاران درون شرکت نقش بسیار با اهمیتی در کنترل داخلی شرکت ایفا می کنند. یافته های برخیتحقیقات نشان می دهد سن، جنسیت و چرخش مدیران بر کیفیت کنترل داخلی شرکت ها تاثیرگذار است. از این رو پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر پاداش مدیران بر کیفیت کنترل های داخلی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران صورت گرفته است. تحقیق حاضر از نظر طبقه بندی بر اساس اهداف، از نوع کاربردی است. به علاوه از نوع تحقیقات شبه تجربی و در حوزه تحقیقات توصیفی (غیرآزمایشی- پیمایشی) است. همچنین چون برای محاسبه متغیرها از اطلاعات گذشته اسفاده شده است از نوع تحقیقات پس رویدادی ست از نظر روش تحلیل داده تحقیق همبستگی- مقطعی م باشد. به منظور بررسی این تاثیر از رگرسیون لجستیک استفاده شده است. شواهد تجربی به دست آمده از آزمون فرضیات حاکی از این است پاداش مدیران بر کیفیت کنترل های داخلی تاثیر مستقیم و معناداری دارد.

Keywords:

کنترل های داخلی , پاداش مدیران , کیفیت حسابداری