مریم مسیحی - استاد مدعو دانشگاه غیرانتفاعی زند شیراز

مطالعه و شناسایی اصول شایسته سالاری اسلامی- علوی در انتخاب مدیران و ا نتخاب آن ها بر اساس این اصول از گام های اساسی و ضروری جهت استقرار نظام شایسته سالاری در هر سازمانی است. بنابراین هدف این م قاله بررسی تاثیر شایسته سالاری علوی بر کارآمدی سازمان های دولتی ایران می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان استانداری استان فارس بود. تعداد نمونه های انتخاب شده بر اساس فرمول ۱۸۹ نمونه تعیین گردید. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته شایسته سالاری علوی، مشتمل بر ۲۹ سوال و پرسشنامه محقق ساخته عوامل درون و برون سازمانی مشتمل بر ۱۰ سوال بود. روش نمونه گیری در این مطالعه، تصادفی بوده است. برای سنجش فرضیه ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که شایسته سالاری علوی بر عوامل درون سازمانی (ساختاری- مدیریتی، تکنولوژی، فرهنگ سازمانی و ا ستراتژی سازمانی)؛ عوامل برون سازمانی (عوامل فرهنگی، قانونی، سیاستی و اقتصادی) و کارکردهای مدیریت منابع انسانی سازمانی (نظام آموزش، جذب بهسازی و نگهداری) تاثیر دارد.

شایسته سالاری، ارزش اسلامی، سازمان دولتی