مدیریت منابع انسانی با رویکرد مدیریت در اسلام

به نظر میرسد از زمان انقلاب صنعتی، اقتصاد به عامل شکل دهنده خط مشی ها و فنون منابع انسانی تبدیلشده است. به همین منظور، با نظرداشتن مسئله بقا و رشد سازمانی و شدت رقابت در سطوح ملی و جهانی،خط مشی های منابع انسانی اهمیتی روزافزون و راهبردی یافته است.(چن، ۲۰۰۳ ، ص ۳۰۰ ) از طرف دیگر، گسترش سرمایه داری و هضم کشورهای در حال توسعه در نظامسرمایه داری جهانی، مفاهیم و راهکارهای سنتی سازمانی در این کشورها را به چالش کشیده است (کامان،( ۲۰۱۱ ، ص ۴۲۳)در بین ملل در حال توسعه، کشورهای اسلامی با دغدغه رعایت و حفظ تعالیم و هنجارهای مذهبی باچالش انطباق با راهکارهای مدیریت غربی روبه رو شده اند. (علی، ۲۰۱۰ ص ۶۹۳ ). نمونه این چالش ها درراهکارهای منابع انسانی مشهود است (ر. ک. آی کان، ۲۰۱۱ ص ۲۵۲ ) پژوهش حاضر برای رفع مسائلمنابع انسانی در حوزه احکام و تعالیم اسلامی با محوریت نهج البلاغه به عنوان یکی از متون متقن و سرشاراز رهنمودهای عملی، صورت گرفته است.این پژوهش، همچنین محققان و مجریان امر را به بازاندیشی درباره مدرکات موجود در حوزه منابع انسانیوامیدارد و بینش هایی را که برای حفظ کرامت انسانی بدون درنظر گرفتن سازمان ها و جوامع ضروریاست، ارائه می کند. همچنین راهکارهای منابع انسانی را در برخی از کشورهای با اکثریت مسلمان مطالعهکرده و آنها را با توجه به تعالیم اسلامی بررسی می کنند. همچنین باید توجه داشت که فنون مدیریت منابعانسانی رایج در سازمان های بزرگ و در کشورهای گوناگون به رغم تفاوت های فرهنگی، سیاسی،اقتصادی و ...، همچنان برخاسته از تفکر اندیشمندان غربی است که لزوما منطبق با شرایط کشورهایمسلمان نخواهد بود. بنابراین این پژوهش به دنبال پاسخگویی به این سوالات است: آیا تعالیم اسلامی دیدگاه هایی مرتبط با مسائل منابع انسانی ارائه می دهند؟ مولفه ای مورد توجه اسلام در حوزه مسائل مربوط به منابع انسانی چیست؟ ارتباط این مولفه ها با یکدیگر چگونه است؟ (دری نجف(آبادی - ۱۳۹۰-۳۱۲).

Keywords:

منابع انسانی , مدیریت , اسلام