بررسی رابطه میان مدیریت منابع انسانی و استراتژی
Publish place: Third National Conference on Knowledge Management and e-Business with a Resistance Economy Approach
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 370
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEBREA03_024
تاریخ نمایه سازی: 26 تیر 1400
Abstract:
هدف این مقاله بررسی مدیریت منابع انسانی و استراتژی بر اساس مبانی نظری می باشد و تلاش شده با بازنگری مقالات و تحقیق های مرتبط، مسائل مدیریت منابع انسانی و استراتژی را بهتر توصیف نماید. طرح مورد بررسی توصیفی می باشد که با تکیه غالب بر منابع دست اول و در صورت عدم دسترسی و در حد اعتدال از منابع دست دوم استفاده شده است. برای انتخاب نشریات داخلی و اعتبار آن نمایه بودن در مرکز استنادی علوم جهان اسلام ملاک انتخاب بوده و معیار انتخاب مقالات تاریخ انتشار بوده است. نتایج به دست آمده نشان می دهد مدیریت منابع انسانی منطقه ای و فرهنگی است، و بسته به جایی که هستیم، شخصی که تفسیر می کند، یا حتی شرکتی که آن را تمرین می کند و کشور و پیشینه فرهنگی متفاوت است. شیوه های مدیریت منابع انسانی تاثیر مستقیم و مثبت بر تاب آوری عملکرد سازمان دارد و برای بهبود عملکرد سازمان به توانمندی منابع انسانی، خلاقیت و نوآوری در سازمان اهمیت قائل شود. به ابعاد سه گانه، فرهنگ سازمانی، رهبری ، تحول سازمانی و برنامه ریزی استراتژیک در توسعه مدیریت استراتژیک منابع انسانی توجه شود. با اهمیت بر نیروی انسانی تفاوت های فردی در دانش، مهارت ها، توانایی ها و مهارت های دیگر مدنظر باشد. اثرات منفی مدیریت منابع انسانی شامل: افزایش شدت کار ، استرس ، فرسودگی و اثرات ناشی از کار به زندگی خصوصی لحاظ شود. و به آموزش جهت تحقق اهداف و بهبود و تعالی سازمان اهمیت داده شود.
Keywords:
Authors
ملیحه عافیت طلب
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی فردوس، ایران، مشهد
سعیده باباجانی محمدی
استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی فردوس، ایران، مشهد