مروری بر تاثیر رضایت کارکنان بر قصد اشتراک گذاری دانش با توجه به نقش اعتماد و تعهد
Publish place: Third National Conference on Knowledge Management and e-Business with a Resistance Economy Approach
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 334
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEBREA03_042
تاریخ نمایه سازی: 26 تیر 1400
Abstract:
از زمان ظهور مدیریت دانش تاکنون، مدیریت دانش به عنوان موضوع مهمی هم برای محققان و هم برای مدیران سازمان ها مورد توجه بوده و به این دلیل نیز مقالات و تحقیقات بسیاری درباره مدیریت دانش منتشر شده است. در ابتدای ظهور مدیریت دانش، متون مرتبط بیشتر بر مسائل و جنبه های تکنولوژیکی آن تمرکز می کردند. امروزه این تمرکز تغییر کرده و تاکید آن بیشتر بر عوامل انسانی و اجتماعی معطوف شده است. مقاله حاضر با هدف بررسی تاثیر رضایت کارکنان بر قصد اشتراک گذاری دانش با توجه به نقش اعتماد و تعهد انجام گرفته است با توجه به بررسیهای حاصل از مبانی نظری و سوابق مرتبط با عنوان مقاله حاضر، رضایت کارکنان نقش مهمی در بر قصد اشتراک گذاری دانش دارد و در این راستا، اعتماد و تعهد کارکنان تاثیر عمده ای را ایفا میکنند.
Keywords:
Authors
علیرضا محمدی دارینی
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی فردوس، ایران، مشهد
سعیده باباجانی محمدی
استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی فردوس، ایران، مشهد