علیرضا محمدی دارینی - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی فردوس، ایران، مشهد
سعیده باباجانی محمدی - استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی فردوس، ایران، مشهد

از زمان ظهور مدیریت دانش تاکنون، مدیریت دانش به عنوان موضوع مهمی هم برای محققان و هم برای مدیران سازمان ها مورد توجه بوده و به این دلیل نیز مقالات و تحقیقات بسیاری درباره مدیریت دانش منتشر شده است. در ابتدای ظهور مدیریت دانش، متون مرتبط بیشتر بر مسائل و جنبه های تکنولوژیکی آن تمرکز می کردند. امروزه این تمرکز تغییر کرده و تاکید آن بیشتر بر عوامل انسانی و اجتماعی معطوف شده است. مقاله حاضر با هدف بررسی تاثیر رضایت کارکنان بر قصد اشتراک گذاری دانش با توجه به نقش اعتماد و تعهد انجام گرفته است با توجه به بررسیهای حاصل از مبانی نظری و سوابق مرتبط با عنوان مقاله حاضر، رضایت کارکنان نقش مهمی در بر قصد اشتراک گذاری دانش دارد و در این راستا، اعتماد و تعهد کارکنان تاثیر عمده ای را ایفا میکنند.

رضایت کارکنان، اشتراک گذاری دانش، مدیریت دانش، اعتماد و تعهد کارکنان