سیدعلی اکبر نصری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل، موسسه آموزش عالی فردوس مشهد، ایران
سمیه محبی - عضو هیات علمی گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی فردوس، مشهد، ایران

مبنای دانش که از اطلاعاتی در مورد مشتریان، بازار ها، رقابت ها و فناوری های آینده نشات می گیرد عنصر مرکزی توسعه محصول و سیستم های مدیریت بهره برداری ها است. در اکثر مواقع دانش مستلزم شکل دهی و قابلیت های بهره وری است که قبلا دردسترس شرکت بوده است، اما فرآیند بسیج آن ناکافی است. یک توضیح برای این مسئله فقدان روش برای مدیریت دانش، مشخصا با توجه به تکامل آن با فعالیت های تولید است. تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر قابلیت های مدیریت دانش بر اثربخشی سازمانی با توجه به نقش اشتراک دانش انجام شد. پژوهش حاضر از نظر روش پژوهش در دسته روش مورد استفاده توصیفی می باشد. بررسیهای ادبیات موضوع در مقاله حاضر نشان میدهد سازمانها باید تلاش کنند که شرایط مناسب برای پیاده سازی مدیریت دانش را فراهم کرده تا بتوانند توانایی انگیزه و فرصت کارکنان را برای پذیرفتن نقش کارکنان دانشی توسعه دهند واز سویی دیگر از دانش ضمنی آنها به خوبی بهره وری کرده و دانش افراد را به دانش سازمانی تبدیل کنند که در این راستا پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان در تغییر وضعیت اقتصادی و میزان نیل به اهداف اقتصادی اثر خواهد داشت.

قابلیت های مدیریت دانش، اثربخشی سازمانی، اشتراک دانش