حسن موفق - استادیار گروه کامپیوتر و هنرهای چندرسانهای، موسسه آموزش عالی فردوس، مشهد، ایران.

تعیین عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی و استفاده بهینه از کارکنان در جهت پیشبرد اهداف سازمان از اهمیت قابل ملاحظهای برخوردار است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه میباشد که به منظور تعیین عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی، اولویت بندی آنها و تعیین میزان تاثیر هر عامل از تحلیل عاملی و رگرسیون چند متغیری استفاده شد. در نتیجه سه عامل اصلی به عنوان عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی شناسایی شدند که به ترتیب اولویت عبارتند از: "کیفیت زندگی کاری، عوامل مربوط به کارمند و عوامل مربوط به سازمان". همچنین براساس تحلیل رگرسیون میزان اثرگذاری چهار متغیر مستقل "یکپارچگی اجتماعی، قانونگرایی، محیط و توسعه قابلیتهای فردی" بر متغیر وابسته ( بهره وری نیروی انسانی) معنیدار شناخته شد.

بهره وری ، بهره وری نیروی انسانی، عملکرد.