تاثیر سرمایه انسانی استراتژیک بر بهبود عملکرد مالی در شرکت فولاد خوزستان

ظهور اقتصاد مبتنی بر دانش، باعث افزایش اهمیت سرمایه انسانی استراتژیک به عنوان یک دارایی نامشهود و منبع مهم ایجاد مزیت رقابتی یک سازمان است. گام برداشتن در جهت ارتقاء این سرمایه نامشهود میطلبد تا به بررسی، ابعاد درونی موجود در انسان بپردازیم و با توجه به حالات و روحیات آنها زمینه ارتقاء سرمایه انسانی موجود و در نهایت عملکرد مالی شرکت را فراهم آوریم. با توجه به تاثیر گذاری سرمایه انسانی به عنوان یکی از متغیرهای کلیدی عملکرد مالی شرکت ها پژوهش حاضر سعی دارد تاثیر ابعاد سرمایه انسانی استراتژیک را بر عملکرد مالی در شرکت فولاد خوزستان بررسی کند. جامعه آماری پژوهش شرکت فولاد خوزستان میباشد و برای بررسی تاثیر عملکرد سرمایه انسانی بر عملکرد مالی بازه زمانی سه ماهه اول سال۹۸ تا ۹۹ بررسی شده است، با توجه به این که برای اندازه گیری سرمایه انسانی استراتژیک از پرسشنامه استفاده شده است، از طریق فرمول کوکران جامعه محدود به تعداد پرسشنامه هایی که می بایست توزیع و جمع آوری خواهد شد محاسبه شد که بین ۳۶۹ کارکنان پرسشنامه توزیع شد. یافته های پژوهش نشان داد که نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که سرمایه انسانی استراتژیک بر تغییرات فروش، نرخ بازده شرکت و نرخ بازده حقوق صاحبان شرکت فولاد خوزستان تاثیر مثبت و معناداری دارد همچنین سایر نتایج نشان داد بین تسرمایه انسانی استراتژیک و تغییرات سودآوری رابطه معناداری بر اساس سطح احتمال معناداری ۹۵ درصد پیدا نشده است.

Keywords:

سرمایه انسانی استراتژی , بهبود عملکرد , صنعت فولاد.