اسماعیل زارع زاده - دانشجو دکتری برق دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص) آجا
احمد عسکری - دانشجو دکتری مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص) آجا
مهدی روشندل - کارشناس ارشد پدافند غیرعامل گرایش امنیت ملی دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص) آجا

نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران، در راستای انجام ماموریت های خود، نیازمند سیستم هائی یکپارچه و تعامل پذیر هستند. به منظور رسیدن به سیستم های مطلوب ابتدا لازم است تا آنها را بصورتی علمی توصیف نمائیم. بهترین راه حل برای ایجاد توصیف های یکدست، یکپارچه و تعامل پذیر، استفاده از یک چارچوب معماری مناسب است. در حال حاضر معماری سازمانی یکی از عوامل مهم و کلیدی در انجام ماموریت های سازمان ها محسوب می شود. سازمان های مختلف در برنامه ریزی معماری سازمانی دچار مشکلاتی هستند. فرآیند معماری سازمانی بسیار کند و فرسایشی می باشد و در نتیجه موجب عدم اجرای صحیح، توقف های زیاد و یا حتی شکست می شود. از طرفی در مسائلی که آشفتگی و تلاطم وجود داشته باشد چابکی یکی ۴ از کلیدهای حل مسئله می باشد.معماری سازمانی چابک یک پارادایم طراحی و مدلسازی برای معماری سازمانی است. بومی کردن چارچوب C۴ISR از طریق بکارگیری تجارب عملی چابک در جهت پوشش کامل به آن، یک روش مناسب معماری برای سازمان های چابک و متلاطم است. نوآوری این تحقیق چابک سازی چارچوب C۴ISR در معماری سازمانی میباشد. این چابک سازی از طریق بکارگیری متدولوژی DSDM در چارچوب C۴ISR و استفاده از تجارب عملی چابک خواهد بود.

چابکی چارچوب، C۴ISR مدلسازی چابک، مدل مرجع چابک معماری سازمانی چابک