ارایه مدل اولویت بندی و تسهیم رفاهیات سازمان بر اساس سیستم امتیازبندی

در دورنمای رقابتی جدید موفقیت سازمان ها بواسطه نظام جامع رفاه کارکنان است. سازمان ها می توانند با بهره گیری از مولفه های رفاه کارکنان و ارزیابی عملکرد، عدالت و بهره وری سازمانی خود را توسعه دهند و برای خود مزیت رقابتی ایجاد نمایند. خدمات رفاهی ارائه شده به کارکنان حیطه گسترده ای دارد که اثرات متفاوتی بر انگیزش کارکنان دارند. شناخت ابعاد خدمات رفاهی و توزین عادلانه رفاهیات، نقش مهمی در ارتقاء عملکرد کارکنان خواهد داشت. همچنین رفاه کارکنان در ادراک عدالت سازمانی تاثیر بسزایی دارد. ادراک عدالت سازمانی موجب امنیت، رضایت شغلی و احساس آرامش شده و در نهایت برکیفیت زندگی و بهره وری کارکنان تاثیر خواهد گذاشت. پژوهش حاضر سعی دارد به بررسی الگوی اثربخش تسهیم رفاهیات کارکنان بپردازد. بدین منظور شاخص های کلیدی تخصیص رفاهیات استخراج و طبقه بندی شدند. الگوی تخصیص منابع از طریق آزمون t مورد بررسی قرار گرفت. سپس اولویت بندی شاخص ها از طریق آزمون فریدمن انجام و در نهایت الگوی تخصیص رفاهیات طراحی شد. این الگو در جهت شکل دهی هویت سازمانی، ایجاد احساس عدالت سازمانی، رفع انتظارات شغلی کارکنان و افزایش سطح انگیزه شغلی کارکنان عرضه می شود. امتیاز رفاهیات کارکنان مدل نوین پژوهش، براساس نمره رفاه ذهنی کارکنان و امتیاز محاسبه شده از نظام ارزیابی عملکرد سازمان محاسبه و تعیین خواهد شد.

Keywords:

مدل , تسهیم , رفاهیات , سیستم امتیاز بندی