بررسی رویکرد مدیریت استعداد مسئولانه
Publish place: 2nd International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering and Management and Accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 237
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM02_041
تاریخ نمایه سازی: 27 تیر 1400
Abstract:
در سال های اخیر مطالعات زیادی در زمینه مدیریت استعداد در سازمان ها انجام شده که توجه کمتری به جنبه های اخلاقی مدیریت استعداد در آنها صورت گرفته است؛ هدف این پژوهش بررسی راهبردهای مدیریت استعداد با رویکرد مسئولانه می باشد . این مطالعه با نگاهی به تئوری های مربوط به فلسفه های استعداد، عدالت سازمانی و ذینفعان بیان می دارد که رسالت مدیریت استعداد مسئولانه، یافتن، حفظ و پرورش استعداد با رویکرد مسئولیت اجتماعی و اخلاقی است. اصول اساسی این نوع مدیریت شامل فراگیری، مسئولیت و عدالت سازمانی است و هدف از بکارگیری شیوه های آن، دستیابی به نتایج پایدار مانند ارتقاء رفاه کارکنان، رفاه سازمانی و ... است. در این پژوهش به بررسی یک مدل که حاصل تلفیق عملکردهای اخلاقی و اجتماعی مدیریت مسئولانه در روش های مدیریت استعداد است، پرداخته شده است که پیاده سازی آن منجر به بهبود عملکرد سازمان از طریق شناسایی و پرورش مسئولانه استعداد می گردد.
Keywords:
Authors
محسن شهریاری
عضو هیئت علمی، دانشکده مهندسی صنایع و سیستم ها، دانشگاه صنعتی اصفهان، اصفهان
علی رضی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مهندسی صنایع و سیستم ها، دانشگاه صنعتی اصفهان، اصفهان