فاطمه حیدری - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی توسعه منابع انسانی، دانشگاه شاهد،تهران
محمد افکانه - استادیار گروه مدیریت بازرگانی دولتی، دانشکده انسانی، دانشگاه شاهد، تهران

سازمانها در عصر جدید به این علت وابسته به کارکنان زیرک و مبتکر هستند که به ارباب رجوع نزدیکتر بوده و امکان پاسخگویی بیشتر به نیازهای موجود دارند. رقابت پذیری و بقای سازمان ها به داشتن افراد مناسب در شغل های مناسب و در زمانهای مناسب بستگی دارد. برنامه ریزی منابع انسانی ابزاری است که مدیران سازمان را مطمئن میسازد تا بهترین افراد، درزمان مناسب برای شغلهای مورد نظر انتخاب شوند تا بدین وسیله سازمانها در پیشرفت خود دچار اختلال نشوند. هدف ما در این مقاله بررسی مفاهیم اصلی و نقش برنامه ریزی منابع انسانی که در اجرای استراتژی سازمان های دولتی کمک میکند.بدین منظور تعاریف اساسی و اهداف برنامه ریزی منابع انسانی بررسی و عنوان شده است. افزایش پیچیدگی و تغییر درمحیط های کاری، تغییر ترکیب نیروی کاری، جهانی شدن، تحولات سیاسی و غیره سبب خواهند شد تا برنامه ریزی نیروی انسانی در آینده به وظیفه خطیرتری تبدیل گردد.

برنامه ریزی منابع انسانی؛ اثر بخشی؛ استراتژی؛ رویکرد کیفی؛ سازمان دولتی