ارائه مدل جانشین پروری کارکنان در آموزشکده فنی و حرفه ای دختران نی ریز

یکی از چالش های اساسی بخش دولتی ایران، نداشتن مدل کارآمد و بومی جانشین پروری است. به اعتقاد برخی از محققین در نظام اداری، موضوع راهبردی جانشین پروری به بوته فراموشی سپرده شده است و برای پر کردن خلا نیروهای خارج شده از نظام اداری، برنامه ریزی اساسی و پیش بینی کارشناسی صورت نمی پذیرد. همچنین، در رقابت جهانی امروز، مراکز آموزشی وظیفه خطیری را در دستیابی به جایگاهی بلند، متناسب باکشور عزیزمان ایران، برعهده دارند. در این راستا، مدیران نقش بسیار مهمی دارند، بنابراین با توجه به بالا رفتن تعداد بازنشستگی مدیران و کارکنان و ورود نیروهای جدیدتر مراکز آموزشی نیازمند برنامه ریزی برای توسعه و جایگزینی آنها هستند.

Keywords:

جانشین پروری , آموزشکده فنی و حرفه ای , کارکنان