نیرویابی در آموزش و پرورش
Publish place: 2nd International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering and Management and Accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 394
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM02_108
تاریخ نمایه سازی: 27 تیر 1400
Abstract:
نیرویابی مرحله تحقیق و شناخت نیروی انسانی دارای استعدادهای بالقوه و تشویق آنان برای استخدام در سازمان است. قبل از نیرویابی باید مشخص شود که آیا پست خالی در سازمان وجود دارد یا خیر؟ نیرویابی معمولا یا از داخل سازمان که موجب انگیزش و تقویت روحیه کارکنان فعلی سازمان می گردد و یا از خارج سازمان که موجب ورود افکار جدید به سازمان میشود، انجام میگردد. آموزش و پرورش سازمان آموزش کشوری جمهوری اسلامی ایران است که مسئولیت آموزش رسمی ابتدایی را در کشور بر عهده دارد. نیرویابی در آموزش و پرورش بر حسب ماده واحده نحوه جذب منابع انسانی در مشاغل آموزشی و تربیتی وزارت آموزش و پرورش که در جلسه ۸۳۳ مورخ ۲۷ آبان ۱۳۹۹ شورای عالی انقلاب فرهنگی و بر اساس پیشنهاد وزارت آموزش و پرورش به تصویب رسیده، صورت میگیرد. در این مقاله روش نیرویابی، مزایا و معیاب در آموزش و پرورش که به همان جذب و تربیت معلم معنا می گردد را بررسی می کنیم.
Keywords:
Authors
محمد زادمهر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه خوارزمی، تهران