غلامرضا توکلی - دانشیار. مدیریت. دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت. دانشگاه صنعتی مالک اشتر. تهران
پیمان پرهیزکار - دانش آموخته کارشناسی ارشد مهندسی صنایع. دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت. دانشگاه صنعتی مالک اشتر. تهران
یونس نظری - دانش آموخته دکتری مدیریت منابع انسانی. دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت. دانشگاه صنعتی مالک اشتر. تهران
پیمان مهدیلو ترکمانی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مهندسی صنایع. دانشکده مهندسی صنایع. دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب . تهران

امروزه ارزیابی عملکرد به صورت یک فرایند پویا و مستمر، به عنوان بخشی از سیستم وظایفی مدیریت منابع انسانی در تمامی سازمان های دارای انگیزه و هدف کاربردی، قرار گرفته است. این پژوهش با هدف ارائه مدلی برای ارزیابی عملکرد محققین در مراکز صنعتی صنایع دفاعی وزارت دفاع انجام گرفت. نوآوری این پژوهش در ارائه راهکارهای اجرایی است. در پژوهش حاضر از روش تحقیق کیفی استفاده شد؛ بدین ترتیب که ابتدا از طریق نظریه داده بنیاد (اشباع نظری)، مدل ارزیابی عملکرد محققین، طراحی گردید. سپس برای اعتبارسنجی مدل طراحی شده، پرسشنامه دلفی بین خبرگان توزیع گردید. برای تجزیه و تحلیل پرسشنامه ها از نرم افزار SPSS استفاده شد که نتایج حاصل از این تجزیه و تحلیل ها نشان داد که مدل نهایی شامل ۱۳ شاخص می باشد. در نهایت مدل نهایی ارزیابی عملکرد محققین دارای سه بعد دانش و مهارت فردی ( ۶ شاخص)، مهارت فنی و تخصصی ( ۵ شاخص)، فعالیت های اجرایی پژوهشی ( ۲ شاخص) می باشد.

ارزیابی عملکرد؛ مدیریت عملکرد؛ محققین