تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد شرکت های تولیدی استان تهران
Publish place: 2nd International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering and Management and Accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 572
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM02_153
تاریخ نمایه سازی: 27 تیر 1400
Abstract:
منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی، زمانی به طور کارآمد و اثربخش به کار گرفته خواهد شد که با نگرش استراتژیک مدیریت شود. رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روش هایی نوین است که سازمان بتواند با اتکا به آنها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را در جهت کسب مزیت رقابتی بسیج کند. هدف از این مطالعه بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی ( SHRM ) عملکردهای سازمانی با واسطه نتایج کار در شرکت های تولیدی در استان تهران می باشد به این مساله می پردازد که آیا از نظر عملکرد، نگرش استراتژیک در مدیریت منابع انسانی نسبت به نگرش سنتی برتری دارد روش انجام این تحقیق توصیفی است که هدف، یافتن رابطه بین نوع روش به کار رفته در مدیریت منابع انسانی سازمان ها و شرکت ها و عملکرد آنها می باشد. برای تحلیل داده ها از شیوه های آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شده است. به روش نمونه گیری تصادفی ۱۲۰ شرکت انتخاب شد. پرسشنامه ای شامل ۲۲ سوال برای جمع آوری اطلاعات به صورت میدانی مورد استفاده واقع گردید. یافته های تحقیق بیانگر وجود رابطه مثبت بین ابعاد مدیریت منابع انسانی و عمکلرد شرکت های تولیدی است.
Keywords:
مدیریت استراتژیک منابع انسانی , شرکت های تولیدی
Authors
حمیدرضا یزدانی
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه تهران
محمد جان بزرگی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی پردیس ارس دانشگاه تهران
زینب علاماتی
دانشجوی دکترای جامعه شناسی اقتصادی و توسعه دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات تهران
لیلا حمیدی
دانش آموخته کارشناسی ارشد جمعیت شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی