بررسی رهبری تحول گرا و ویژگی شخصیت بیش فعال بر عملکر شغلی کارکنان
Publish place: 2nd International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering and Management and Accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 398
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM02_189
تاریخ نمایه سازی: 27 تیر 1400
Abstract:
هدف این مقاله مروری – تحلیلی بررسی رهبری تحولگرا و ویژگی شخصیت بیش فعال بر عملکر شغلی کارکنان می باشد. رهبران تحول گرا و ویژگی های شخصیتی افراد اعم از فعال و منفعل در کارآیی کارکنان سازمان های مختلف که جایگاه بااهمیتی در رشد اقتصادی کشورها دارند، نقش ویژای ایفا می کنند. از سویی دیگر شخصیت بر عملکرد فرد در ابعاد مختلف در محل کار اثر می گذارد. شخصیت بیش فعال شخصیتی است که ایده های جدید مطرح می کند و براساس آن، فرد نسبت به نگرش و رفتار خود هشیار است و براحتی تصمیم می گیرد که این ویژگی می تواند منجر به افزایش بهره وری در نهایت بهبود عملکرد شغلی گردد.
Keywords:
Authors
بهنام سلطانی
دانش آموخته کارشناس ارشد ، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زنجان
هما درودی
استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زنجان