بهنام سلطانی - دانش آموخته کارشناس ارشد ، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زنجان
هما درودی - استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زنجان

هدف این مقاله مروری – تحلیلی بررسی رهبری تحولگرا و ویژگی شخصیت بیش فعال بر عملکر شغلی کارکنان می باشد. رهبران تحول گرا و ویژگی های شخصیتی افراد اعم از فعال و منفعل در کارآیی کارکنان سازمان های مختلف که جایگاه بااهمیتی در رشد اقتصادی کشورها دارند، نقش ویژای ایفا می کنند. از سویی دیگر شخصیت بر عملکرد فرد در ابعاد مختلف در محل کار اثر می گذارد. شخصیت بیش فعال شخصیتی است که ایده های جدید مطرح می کند و براساس آن، فرد نسبت به نگرش و رفتار خود هشیار است و براحتی تصمیم می گیرد که این ویژگی می تواند منجر به افزایش بهره وری در نهایت بهبود عملکرد شغلی گردد.

رهبری تحولگرا؛ شخصیت بیش فعال؛ عملکرد شغلی