مهرزاد سرفرازی - استاد یار گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان ، دانشگاه آزاد اسلامی، ، لارستان، ایران
سید محمود هاشمی - استادیار گروه مدیریت بازرگانی ،واحد تهران شمال ، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران ،ایران
احمد ابراهیمی - گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان ، دانشگاه آزاد اسلامی، ، لارستان، ایران

امروزه سازمان ها به دنبال ارتقای نگرش های شغلی و رفتاری کارکنان خود هستند. به عبارتی بهتر، سازمان ها به دنبال رضایت شغلی، هویت سازمانی، بهبود اشتیاق شغلی کارکنان، حفظ و نگهداشت کارکنان و نیز کاهش تمایل به ترک خدمت آن ها هستند . لذا مهم ترین عاملی که می تواند بر این متغیرها نقش داشته باشد معنویت سازمانی است. معنویت در محیط کار توصیف کننده تجربه کارکنانی است که در کارشان پرحرارت و باانرژی هستند؛ کارشان آنان را ارضا می کند؛ معنا و هدف در کارشان را درک می کنند و احساس می کنند با همکارانشان ارتباطی اثربخش دارند . وجود رابطه نزدیک بین هویت سازمانی و مسائل معنوی و نقش آن در بهبود اشتیاق شغلی کارکنان باعث شده که افراد احساس وحدت و انسجام و پیوستگی نسبت به سازمان داشته باشند و خود را جزئی از مسائل و مشکلات سازمان بدانند. به همین سبب رابطه معنویت سازمانی، هویت سازمانی و بهبود اشتیاق شغلی کارکنان با یکدیگر که از متغیرهای مهم سازمانی هستند باید در میان اولویت های مطالعاتی سازمانی قرار بگیرند. لذا هدف از این پژوهش بررسی تاثیر معنویت سازمانی بر هویت سازمانی و بهبود اشتیاق شغلی کارکنان می باشد.

معنویت سازمانی، هویت سازمانی، انگیزه شغلی، اشتیاق شغلی، عملکرد سازمان