مهرزاد سرفرازی - استاد یار گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان ، دانشگاه آزاد اسلامی، ، لارستان، ایران
سید محمود هاشمی - استادیار گروه مدیریت بازرگانی ،واحد تهران شمال ، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران ،ایران
احمد ابراهیمی - گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان ، دانشگاه آزاد اسلامی، ، لارستان، ایران

سازمان ها جهت انطباق با دنیای متغیر و متحول امروزی برای نهادینه کردن جو نوآوری در سازمان و توانمندسازی شغلی کارکنان، بایستی قادر باشند استراتژی هایی را جهت هدایت و کنترل این تغییرات به مدد رهبران استراتژیک ایجاد نمایند . در واقع رهبران استراتژیک با استفاده از ترغیب ذهنی پیروانشان و تحریک افکار نوآور آنان در کل سازمان، جو سازمانی انعطاف پذیری به وجود می آورند که احساس توانمندی شغلی کارکنان را به چالش کشیده تا در جستجوی دیدگاه های جدید نوآورانه در شغلشان باشند. علاوه بر این رهبران خودشان باید به فرآیند نوآوری علاقه مند باشند در غیر اینصورت آن ها می توانند مانعی برای نوآوری و توانمندی کارکنان در سازمان باشند. لذا با توجه به اهمیت این موضوع هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری استراتژیک بر بهبود نوآوری سازمان و توانمندسازی شغلی کارکنان می باشد.

سبک رهبری، رهبری استراتژیک، نوآوری سازمان، توانمندسازی شغلی، عملکرد سازمان