تاثیر رهبری تحول گرا و رهبری اصیل و ارتباطات شفاف بر پذیرش تحول سازمانی با توجه به نقش میانجی اعتماد سازمانی کارکنان شرکت مخابرات استان گیلان

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری تحولگرا و رهبری اصیل و ارتباطات شفاف بر پذیرش تحول سازمانی با توجه به نقش میانجی اعتماد سازمانی کارکنان شرکت مخابرات استان گیلان است. جامعه آماری تحقیق حاضر ۱۶ مرکز مخابرات استان گیلان می باشد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS۲۲ و SMARTPLS۳ تجزیه و تحلیل شد. یافته ها نشان داد که اعتماد سازمانی بر پذیرش تحول سازمانی کارکنان شرکت مخابرات استان گیلان تاثیر دارد. اما رهبری تحول گرا بر پذیرش تحول سازمانی کارکنان شرکت مخابرات استان گیلان تاثیر نشان نداد. همچنین یافته ها حاکی از آن است رهبری اصیل و رهبری تحول گرا بر اعتماد سازمانی کارکنان شرکت مخابرات استان گیلان تاثیر دارد. همچنین نتایج نشان داد که ارتباطات شفاف بر اعتماد سازمانی و پذیرش تحول سازمانی کارکنان شرکت مخابرات استان گیلان تاثیر ندارد و در نهایت اینکه رهبری اصیل از طریق اعتماد سازمانی بر پذیرش تحول سازمانی کارکنان شرکت مخابرات استان گیلان تاثیر دارد.

Keywords:

رهبری تحول گرا , رهبری اصیل , ارتباطات شفاف , پذیرش تحول سازمانی , اعتماد سازمانی